我近十年來，大部分時間人都在國外，所以工作經驗也是外國居多。我的履歷表最特殊的地方就是我曾在四個西方國家工作過，由於簽證的關係，時間並不長。我深知，有這樣需求的公司與懂得欣賞的人會覺得很特別，但這特殊性在老傳統的眼裡恰巧就是個致命傷- 工作時間不夠長，不穩定，領域也不相同。我很清楚在西方世界裡這比較不會是個問題，但在台灣就需要看公司、產業和因人而異了。
之前，我有一個讓我極度吃驚的求職經驗，該公司號稱是由學界菁英組成的組織，是以培育年輕一代為目的。我在2014年知道這個公司的存在，也覺得其理念很好，尤其該公司的主旨，分別是針對三個年齡階段應達到的目標，我很認同，因為我自認為做到了。故回台灣後，發現有很特殊的職缺，因此獲得面試機會。
我因為住在不同城市，故提早半小時抵達面試場所，我心想先進去應該沒關係，一般都有一個休息室或等待的地方給我，但沒想到，面試的房間與等候區是同一個空間。我很尷尬地聽著面試官在面試上一個人。就在面試官結束了面試，離開去洗手間時，有一位長輩從大門口進來了，他看到我獨自一個人在等候，便心血來潮的問我應徵的職位，聊著不知怎麼的就面試起我來了。我當下猜想這位年紀可以當我父母的長輩必是該公司的高層，由他親自面試也不曉得是福還是禍，但不管怎麼說，面試是雙方互相觀察，令我三條線的經驗就此而來。
一個令人不敢領教的面試經驗
我必須說該位面試官的風格我從沒遇過，首先他覺得我的經歷很特別，因為一般人不會選擇向我一樣的道路。互動過程，關於我的提問，他不正面回答，而是用啟發性的方式引導，至於好不好該看所問的問題了。我應徵的這個職務是一個新職缺，對該公司來說也是一個新項目與業務，故面試官回答具體他不曉得要做什麼，要我告訴他需要做什麼。但前提是，徵人廣告的工作內容描述的非常籠統與含糊，我本就不清楚該職缺的意義，只是不排斥這個產業與嘗試新領域，故前來面試了解工作內容。我不介意考臨場反應，但對於一個我都不清楚方向的工作，我很難去詮釋我要如何執行。舉的簡單的例子來說好了，假如我去徵醫生這個職位，職稱就醫生，沒說是哪一科，工作職責只說醫治病人，當我面試時，馬上問我要如何醫治，開什麼處方簽，重點我都還不知道我要醫的是什麼病人，我如何開藥呢? 難不成精神病患者跟癌症患者的醫治方法是一樣的嗎? 因為事實上，該職務內容與我原本的猜想完全不同。
讓我最驚訝的還在後頭，這位長輩評價我很保守，我很清楚我保守的地方在哪一方面，但這絕對不是同事或朋友可以隨意看出來的地方，也從來沒有人這麼形容過我，我當下就是面試時拘謹了一點，所以我聽著滿頭問號??? 然後他突然說考英文，要我用英文形容自己，我不暇所思的脫口而出我是位很outgoing(外向) 的人，這是我最常用來描述我自己的第一個形容詞，也是朋友對我說過的話。當然，我的句子裡不只這麼一個單字，這位面試官針對這個字說我英文不好，因為我只會用outgoing這個單字，我聽完真的不能夠不傻眼耶!!! 我承認我的英文真的很普通，在國外就剛好夠我混口飯吃而已，但我程度好不好應該跟outgoing這個單字沒關係吧? 請問有誰能回答我這個問題嗎? 這樣是代表以後自我介紹最好使用高級詞彙，就算是假的也沒關係，只要能表達英文程度就好了嗎? 我聽著簡直是莫名其妙，就這樣跟我扯了一個多小時，然後才把原本的年輕面試官請過來做結尾。
面試同時也是一次震撼教育
我跟年紀相仿的面試官聊的非常愉快，表現也不那麼嚴肅與拘謹，他開宗明義的馬上點出這個職缺的方向與內容，我立馬理解，而不是要我耗時間自己猜。我當下的心得是父母輩世代的主管徵人方式是否停留在早期? 我的感受是這位長輩是一昧在挑他覺得合適的人選，但他沒展現出公司應有的資訊給面試者，尤其這是一次性的面試。他是否忘記面試者也有在選公司呢?
我之前的主管或老闆大多大我十歲內，國外的公司也比較無階級之分，我在台灣的面試經驗不是很多，這個經驗有讓我難忘! 還有我早到是個正確還是錯誤的決定呢? 準時到，我會有個開心簡短的面試，但如果得到工作，我可能之後會做的不開心(猜測)。早到，因而早點認清內部的風格，得到一次震撼教育，與頭也不回的離開該公司。
總結一: 以後少用Outgoing這個單字，會不小心暴露出你的英文程度。
總結二: 面試可能還是別太早到，因為不知是福還是禍。以日本人的禮數來看，太早到與遲到都是失禮的事。
總結三: 原來面試時還可以被面試官這樣指點，我虛心受教了，回家再K英文。至於保守，我依然思考中，目前無解。
總結四 : 想起看過一篇分享文章，如果要去大陸發展，老闆是年輕人就可以去闖闖，如果是55歲以上，又不是什麼大公司，沒前途，別去(有具體分析)。不知是否也適用在台灣呢?
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